跨国公司的撤资行为是伴随着外商直接投资(FDI)的活动的扩大而出现的,随着外资引入规模的加大,越来越多的跨国公司进入了成熟期和营运期,伴随着跨国公司的发展,一些撤资现象也在中国不断地出现。本文以跨国公司在华撤资为主要研究对象,在对跨国公司FDI及撤资问题进行一般理论分析的基础上,综合运用对比分析、数据整理和案例分析等方法,从在华撤资的特征出发,分析归纳出跨国公司在华撤资的诱因及其影响。本文的研究不仅有利于推动国内关于跨国公司撤资行为的研究,更有助于完善我国防范撤资风险、合理有效地利用外资的政策选择。本文主要从撤资的时间、撤资主体和撤资领域三方面全面地分析了我国跨国公司撤资的特征。研究发现,不同时期,不同投资主体以及不同投资行业,其撤资的主要诱因不同。我国跨国公司撤资的诱因从总体上分可以分为内因和外因。内因主要是跨国公司自身因素造成的,包括母公司和子公司的因素,这是跨国公司撤资的决定性因素,它直接决定着其经营效益和经营决策。外因主要是指东道国、母国以及其他一些竞争性国家的经济状况影响。外部因素的变化,间接影响跨国公司的经营效益和经营决策。不同类型的投资,其外商撤资诱因不同,进而对我国的影响也不同。劳动密集型产业的撤资对我国来讲是一种产业结构调整的必然结构。一些因为经营不善导致的撤资是我国市场竞争优胜劣汰的结构。这类撤资对我国的负面影响不是很大,相反优化了我国的资本结构。但是对于资本密集型和技术密集型的产业的撤资,我们要尽量避免,因为这对我国的负面影响很大。因此为了避免我国的撤资对我国的影响,我们应该重视引资的质量。投资的质量高低,往往决定了撤资。同时,我国对已有的投资需要加以监控,及时作出政策调整,避免出现大规模的资本撤出。本文还提出,随着我国基于廉价劳动力的比较优势减弱趋势的显现,我国必须要努力发掘新的比较优势,以保持外资流入的可持续性。