经济全球化的不断发展,为不同国家的企业走上国际舞台提供了机遇,同时也在逐渐改变各国之间的竞争方式和格局。各国的企业从以前的在本国外贸保护经济环境下,变成了现在的全球经济交融的市场,面临着越来越多的挑战,但是国与国之间的竞争大多会归结为高科技和创新之间的竞争。面对更加复杂又激烈的内外环境,企业需要不断探索适合本公司的发展战略和进行自我创新,提高自身的综合竞争力。企业的竞争最后归结为人才的竞争,因此也亟需引进一些具有海外背景的优秀人才,有海外背景的人才相对来说有先进的西方思想文化和管理方式,对企业的创新水平起到加速器的作用,促进企业绩效的提升。本文以2008年到2018年我国沪深两市A股上市公司为主要研究对象,深入分析了公司高管队伍海外背景影响企业绩效的背后机制,探究了企业创新水平和企业产权性质对二者关系的中介效应和调节效应。主要获得了以下三方面的重要发现:第一,企业高管队伍海外背景与企业绩效水平之间具有明显的正相关关系,即公司高管队伍拥有海外背景,其社会资源和信息资源会更加丰富,并具备了先进的企业管理经验以和全球化视野优势,从而可以运用到企业的运营决策和战略抉择等方面,能够在相当程度上显著提高企业的绩效水平;第二,企业创新水平在高管队伍海外背景与企业绩效之间起到中介效应,具有海外背景的高管队伍往往更愿意追求技术或管理上的变革,从而推动企业管理层引入更先进的管理理念,进而通过提高企业的创新水平来提升企业绩效;第三,企业产权性质与高管队伍海外背景之间的交互项系数与企业绩效呈显著正相关,表明国有企业的资源环境在相当的程度上更利于海外背景人才发挥优势,对高管队伍海外背景与企业绩效之间的关系起到正向调节作用。本研究关注了海外背景高管具有先进技术知识、管理经经验及海外资源的同时,也关注其在与本土环境融合过程中可能存在能力受到约束的问题。这将对不同产权性质的企业制定人才战略、组建及优化高管团队具有实际参考价值。