据统计,全世界共有6亿多的残疾人,而2006年我国第二次全国残疾人抽样调查显示,目前我国共有残疾人8296万。在过去的几十年里,我国的残疾人事业获得了很大成都的发展,也取得了一些成果,但是由于身体上的一些障碍或者缺陷,他们经常遭到社会各个方面的歧视,致使我国的残疾人就业矛盾不断突出,残疾人的就业形势比较严峻。残疾人的就业作为民生问题的一个重要方面,是一个不容忽视的社会问题。它既是保障社会弱势群体生存和发展权利的必然要求,也是构建和谐社会的应有之义。因此,残疾人的就业问题需要给予更多的关注。目前,学术研究领域对残疾人就业问题的系统研究很少。为了对残疾人的就业问题有更深入的了解,笔者将从现实出发,对山西省残疾人联合会进行实地调研,并从相关部门获得相关资料,对其进行整理与分析,然后从行政管理学的社会保障的角度研究山西省的残疾人就业,提出解决残疾人就业的对策,寻找新的就业模式,为促进残疾人就业提供新的思路。本论文主要是采用文献研究和统计分析的方法对残疾人的就业问题进行研究的,其研究思路是根据“提出问题——分析问题——解决问题”的框架来论述的。全文共分为四章。第一章简要介绍残疾人就业的概念界定、残疾人就业的基本理论基础和残疾人就业的重要意义,对残疾人就业进行正确定位,来为下文论述做铺垫。第二章通过对山西省残疾人就业三个发展阶段介绍和对现状进行分析,提出了在山西省残疾人就业的过程中存在就业率低、就业层次低、就业服务水平低、就业稳定性差等问题。第三章针对在文章第二章提出的问题,分别从政府、第三部门组织、社会和残疾人自身分析就业问题存在的原因。第四章提出了扩大残疾人就业的五条对策措施。分别从营造良好的社会环境、落实法律法规和政策、创造就业模式、加强残疾人教育与培训和完善残疾人的就业社会保障服务体系五个方面全方位的促进残疾人就业。最后提出本文的结论,呼吁全社会关注残疾人就业,探索对我国残疾人的就业支持,从而稳定社会秩序,促进社会和谐发展。