性别歧视一直是女性在职场中经常遇到的困难,而新生代女性农民工在就业中往往会遭遇到更严重的性别歧视问题。本文以烟台市餐饮业新生代女性农民工为主要研究对象,通过运用问卷调查和访谈,从性别视角探讨女性就业问题。调查结果显示,新生代女性农民工在就业中普遍遭遇过性别歧视,主要表现在招聘材料、面试过程、工资标准的设立以及职位晋升过程中。引起就业性别歧视的主要原因有女性体力不如男性、社会因素导致的偏见以及女性生育成本过高等。通过进一步访谈分析得知,由于目前我国关于反就业性别歧视法对于就业性别歧视的界定较为模糊,缺乏可操作性,以及处理机构责任不明确,造成新生代女性农民工“维权难”。改善就业性别歧视可以从五方面入手。第一,要健全反就业性别歧视的法律;第二,完善就业性别歧视的救济途径;第三,推广社会统筹生育保障模式,不断完善社会保障体系;第四,企业应公平对待新生代女性农民工,积极承担社会责任;第五,做好职业技能培训,提升新生代女性农民工的自身素质。