作为一种言语行为,“打断”意指在他人说话的时候插话、阻止后者把话说完。不论是在日常交流,还是新闻访谈等特殊场合,打断经常被视作一种实现语用动机的会话策略。在某种意义上,打断是一种威胁面子的言语行为,是对归约性话轮转换的会话结构的挑战,是对会话合作和礼貌的语用原则的违反。实际的打断方式会因说话人的性别、性格、倾向以及具体交际目的和动机而异。迄今,国内从性别角度对特定竞争场合出现的打断言语行为的系统研究尚十分罕见。鉴于此,本文旨在从两性差异角度探讨无领导小组讨论中的打断言语行为。　　本文将采用定量和定性相结合的研究方法对无领导小组讨论中的打断言语行为语料进行转写分析。语料源自媒体、网络以及本文作者亲为的招聘会现场录音等方面,其真实性得到保证。本文在语用学的礼貌理论和会话分析理论的框架中,在真实语料的基础上对无领导小组讨论这种新型的面试方式中的打断言语行为的性别差异进行了研究。　　本文从无意性打断、合作性打断和竞争性打断三个方面对无领导小组讨论中的打断言语行为的研究结果显示,无领导小组讨论中的打断以竞争为主、合作为辅。出于礼貌原则的要求,当事人会采用某些合作的语言形式,但是从其交际意图及言语行为本身来看,仍以突出自我观点和领袖地位的竞争模式为主。　　此外,两性说话人在打断的频率、成功率、礼貌策略和话轮转换策略选择以及打断的语言形式等方面均存在着显著差异:女性打断的频率明显高出男性;女性在实施打断言语行为时更具有竞争性,表现在夺取话轮后长时间保持话轮;男性多在话轮转换关联位置进行自然打断,并在必要时刻主动出让话轮;打断行为较多地发生在异性之间,且多数情况下女性更易以打断的方式成功地抢夺话轮;发生在同性之间的打断现象相对较少,且男女表现趋同;在礼貌策略选择方面,女性更倾向于使用积极的礼貌策略,而男性则倾向于施行赤裸裸的威胁对方面子、不采取补救措施的礼貌策略。另外,在异性之间的打断发生后,为了确保小组讨论的顺利进行,当前的说话人无论男女都倾向于保持一种积极合作的态势,就原话题进行延伸讨论。但是,在话题转换的时候,往往是女性比男性的行为表现得更为积极。最后,在语音形式方面,女性较多地采用语调的升降变化和延长音节等语音策略来实施打断,而男性恰恰相反,他们的表现远不如女性活跃。　　本文在结论中指出,随着女性社会地位的逐渐上升,男女两性在会话中的语言行为和以前有所不同,女性的言语行为较男性而言变得更加活跃,表现形式为用直白的反对来开始自己的打断,男性愿意以同意对方的观点来表现自己合作的态度,以保证交谈的顺畅。在无领导小组讨论中,竞聘者应注意言语行为的性别差异,恰当运用打断这个重要的会话策略,以求取得预期的交际效果,即既为自己争取更多的话语权,同时又不失礼貌,以求给面试官留下良好印象,增加被录用的几率。