就业问题一直是我国经济建设过程中政府重点关注的问题,事关国计民生和社会稳定,就业困难群体的就业问题则是重中之重。为解决就业困难群体的就业问题,缓解地方就业压力,我国推出了就业再就业相关促进业务,设立了就业资金对就业困难群体进行帮扶和补助。但在就业资金的推行时间较短、相关规定不够完善的情况下,相关政策效果还不能让人满意,就业资金管理水平的提升也成了一项重要课题。本研究通过对铁力市就业局在就业资金管理工作中的问题进行调查研究和审计,揭示了该市就业资金管理方面存在的问题,并通过实地调查和审计手段,将实际情况与理论分析相结合,分析得出了问题的症结所在,并提出解决铁力市就业资金管理问题的关键在于促进省、市两级管理部门的预算编制制度的落实和绩效评价体系的改良方面,应该充分发挥大数据平台的技术优势,加强基层调研和完善日常管理工作制度,从多个角度解决这一难题。本次研究从基层工作实际出发,对铁力市就业资金管理提出的对策具有可操作性和现实借鉴意义,在对大数据平台对该项工作的意义方面的研究具有一定的创新性。本次研究受限于审计工作的要求,仅对2016年度的数据进行了调查和研究,未能进行跨年度的数据比对。同时受限于调查和审计的时间较为紧迫,对就业资金管理的一些缺乏政策依据和专业性较强的问题未能进行深入研究,如公益性岗位设置数量与岗位工作量的核定等,有待进一步研究。