知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济，相对应农业经济、工业经济的一种新型的、以知识产业为主导的、富有生命力的经济。知识经济时代，科学技术进步是国家经济发展的重要决定因素，而技术进步取决于人力资源的开发；人力资源作为国民经济资源中的一种特殊种类，既有质、量、时、空的属性，也有自然的生理特征，知识经济时代对人力资源素质、结构与培养有着特殊的要求。我国建国近50年，伴随着社会的进步和经济的发展，在人力资源方面取得了一定的成就，但由于历史、文化、经济，尤其是体制的因素，使中国目前人力资源方面存在着许多矛盾，隐含着一系列危机，严重影响甚至威胁着我国的社会经济发展。随着我国加入WTO，全球经济一体化，如何借鉴人力资源开发成功的经验，结合本国的实际情况，做好我国的人力资源开发管理将具有十分重要的实践意义和现实可行性。 本文整体上分为以下五个部分： 第一部分在阐述知识经济的历史发展进程的基础上，辨析了知识经济的内涵和特征，同时在对知识经济下的商品生产展开分析后，阐明了人力资源的特征及其在知识经济中的重要作用。 第二部分就知识经济时代高科技企业的特点，把知识经济时代企业对知识与人才要求做了认真的分析。 第三部分论述了我国人力资源的三大主要问题，一是，人口数量过大成为社会矜持的主根源，二是人力资源素质低下不适应社会经济发展的要求，三是人力资源结构不适应经济结构的要求。同时还分析了我国人力资源开发的几大矛盾：二是国家财力不是与增加教育投入的矛盾，三是人力资源无法按市场机制流动配置，四是人力资源市场建设滞后。 第四部分着重介绍了瑞典、新加坡、台湾人力资源开发的成功经验。 第五部分对我国人力资源开发提出了五条政策建议。一是充分认识教育的重要性，增加教育投入；二是构建创造教育模式；三是大力发展职业教育；四圆硕士学位论文MASTER’5 THESIS是及时出台相关配套政策，促进人力资源的合理流动:为.是建介_人力资源一市场使人力资源合理配置。 本文的创新之处是通过对经济时代人力资源的需求特征作了必要分析，并根据我国人力资源的现状，简要分析与经济发展要求的差距，通过研究部分国家和地区人力资源开发的成功经验，提出改进我国人力资源开发的建议。主题词:知识经济时代人力资源人力资源开发研究