我国社会正处于快速发展变化的过渡时期，社会生活的各方面都发生了巨大变化，组织社会也发生着深刻的转变。公益事业蓬勃发展，人们越来越重视参与到国家生活和公共事务的建设中来。大量民间自生自发的公益组织出现，活跃在社会生活的各个领域。由于我国大政府小社会的现状，草根NGO的发展面临着多方面的限制，如注册困难、资源不足、独立性受限等。草根NGO的人力资源问题是组织发展面临的重要问题。志愿者招募困难的主要原因是草根NGO在声望、社会地位、经济等方面处于弱势地位，对志愿者要求较高，自发性，公益性等。　　远程助学组织是2014年创立的从事远程支教工作的草根公益组织。通过对远程助学组织的基本情况和志愿者招募情况进行个案分析，可以得知草根NGO目前依赖的志愿者招募方式是通过微信朋等社交网络产品进行招募信息传播。通过自媒体平台自主发布招募信息后，组织工作人员和志愿者等相关人员进行朋友圈、微信群等多种形式的传递，促进信息滚雪球式再次传播。信息的传播渠道由最初的强关系弱信息逐渐转换为弱关系强信息，并最终触达目标信息接受者。　　草根NGO利用组织及组织相关人员的社会关系网络促进信息和资源传递获取。主要是由于草根NGO有其独特的社会关系网络特性，如组织社会关系网络大、网顶高、网络节点多、组织成员社会关系网络层级高等。通过社会关系网络，能够准确性更高的触达到目标受众。在草根NGO目前的生存环境下，这种方式是可执行性最强并且效果最好的招募方式。而在利用社会关系网络进行信息资源置换的时候，组织的社会关系网络本身也不断的重叠变化。组织内部关系更加紧密，但随着关系空间的缩小，资源扩展和关系维护更容易陷入瓶颈，也不利于项目服务工作的开展。　　对草根NGO志愿者招募的现象研究及理论分析，丰富了草根NGO的质性研究和社会关系网络的理论分析。从较为新颖的角度指出了草根NGO发展的痛点和难点，期待其进一步的发展提高，促进我国组织社会的转型和变革。