劳教事业是社会主义法治建设的重要组成部分,劳动教养机关肩负着教育、感化、挽救劳动教养人员和强制隔离戒毒人员的重大使命,是维护社会稳定、促进社会和谐的一把国家利剑。2012年云南省强制隔离戒毒工作顺利实现由应急化转入常态化管理,2013年全国政法会议提出劳教制度改革,预示着云南劳教事业正处于机遇期,同时也充满了挑战。如何更好地适应国际国内形势的新变化,适应经济社会发展的新要求,适应人民群众的新期待,推动劳教制度改革和戒毒工作的创新发展,队伍是保障。因此建设一支忠诚可靠、执法为民、务实进取、公正廉洁的高素质警察队伍,保障场所安全稳定和促进社会和谐发展,科学的开展劳教人民警察激励机制研究势在必行。本文以云南省XX劳教所警察激励机制作为研究对象,以国内外有关激励研究的理论以及公务员激励相关文献定论作为研究的理论基础,以激励机制设计为核心内容,通过对现行云南省XX劳教所激励现状的分析,找出激励方面存在的问题和不足,以工作分析、组织机构优化、绩效考核激励、职务晋升激励、培训发展激励、奖惩措施激励、组织文化激励几方面为内容,对云南省XX劳教所激励机制进行了系统性设计,并提出激励机制实施建议。通过完善云南省XX劳教所警察激励机制,加大对民警的激励力度,力求促进云南省XX劳教所人民警察队伍管理的制度化、规范化、精细化、信息化、科学化,提高组织工作效能,保障组织目标的实现；弥补目前相关激励制度不足,激发民警工作热情,促进民警更具积极性和创造性地工作,提升民警工作满意度,促进民警个人价值的实现；提升云南省XX劳教所形象,提高劳教人民警察社会地位。