20世纪末,为了适应改革开放中经济的快速发展和大量外资企业的建立,我国劳动法引入了“不定时工作时间”和“综合计算工作时间”两种工时制度。由于这两种工时制度打破了标准工时制度“朝九晚五”的作息方式,使企业在安排职员工作时有了一定的弹性空间,因此被看作是我国实行弹性工时制度的开始。随着产业结构的优化升级和人们物质水平的极大提高,传统的标准工时制度和仅有的两种弹性工时制度既不能满足新兴产业的发展需要,也难以使当下劳动者平衡家庭和工作之间的矛盾,因此无论是企业还是劳动者都要求改革当前的工时制度,使其既能保障劳动者的休息权,又能提高工作效率,并促进经济效益和社会效益的双提升。一方面劳动者对“弹性工作时间”有着强烈的需求,另一方面我国的相关立法严重滞后于社会发展现状并且因此导致了众多的劳动争议。目前我国弹性工时制度存在着以下四大问题,一是工时形式单一,适用范围过窄;二是忽视劳动者诉求,考勤制度不完善;三是工会建设落后,集体合同制度不完善;四是弹性工时的实现程序比较单一,后续监管不足。以完善我国弹性工时制度为主题,本文共分五个部分。第一部分是弹性工时制度的概述,说明了弹性工时制度的定义、具体形式种类以及适用范围;第二部分介绍了我国当前弹性工时制度的法律规定和不足之处;第三部分介绍了德国、日本和我国台湾地区的弹性工时制度;第四部分是对我国完善弹性工时制度提出的建议,其中包括四大部分:一是增加弹性工时形式,拓宽其适用范围;二是重视劳动者意愿,保障其合法权益;三是加快我国工会建设,完善集体合同体制;四是增加弹性工时的实现程序,做好后续监管工作。