人才资源是社会和经济发展的第一资源。面对复杂多变的国际竞争环境,各国都在千方百计抢占世界范围内的人才资源,谁掌握了更多专业学科的高层次人才,谁就在国际竞争中占据了主动性。我国正处于经济结构转型的关键时期,一方面我国现有人才数量尤其是高层次人才缺口很大,另一方面受到国际环境下人才竞争的影响,政府部门对高层次人才引进特别重视,陆续出台相关政策予以支持。在新形势下,引进高层次人才是加快经济体制改革,保持经济稳步发展的有效途径。文章首先从高层次人才内涵的界定入手,再以人力资源管理和公共管理的相关理论为基础,结合北京市环境科学研究部门高层次人才引进的具体工作,着重从五个方面进行我国高层次人才引进的研究。首先对新形势进行解析,包括对高层次人才引进的新形势分析,新旧形势的比较分析,新形势对于高层次人才引进的利好分析;其次,进一步论述了当今中国社会环境下,引进高层次人才的必要性与可行性,主要从国际环境、国内经济形势、政府部门、环境科学研究部门需求、高层次人才自身需求等角度作为切入口;再次分析我国高层次人才引进的现状,包括政府的政策扶持和部门发展两大方面;然后分析高层次人才引进过程中存在的问题,列举了不适当引进带来的消极影响,重引进轻培养,引进人才与原有人才之间的矛盾,部门之间互猎人才现象普遍,高层次人才考核、考评制度缺失这五个方面;最终,根据上述所存在的五个方面的问题,本论文提出了对改善我国高层次人才引进工作提出有效措施,各用人单位切实做好高层次人才引进的建设规划,加强高层次人才引进的环境建设,加强对高层次人才引进的追踪评价。本文在研究中坚持科学的态度,坚持理论联系实际,对新形势下我国高层次人才引进工作进行连贯、深入、全面的研究。并且,期望论文中所讲述的研究内容,能够帮助我国今后在加强高层次人才队伍建设,推动我国经济、科研等各项事业快速发展方面,提供依据、贡献价值。