职业倦怠在现代社会的上班族中普遍存在。本文以S市公安局民警作为研究对象,通过问卷调查法、统计分析法对职业倦怠调查问卷数据进行处理、分析,从人口统计学特征分析S市公安局民警职业倦怠的影响,并从社会环境、职业风险、组织领导、职业特点四方面探索职业倦怠的成因,最后从社会、组织、个人三个层面提出缓解S市公安局民警职业倦怠现状的对策建议。本论文研究结果表明:目前S市公安局民警出现了比较严重的职业倦怠的状况。被调查者的职业倦怠在工作部门这个因素上出现了明显的差异,在性别、年龄、婚姻状况、教育程度、工作年限、职务等因素均未显示出明显差异。社会环境、职业风险、组织领导、职业特点四个因子与情绪衰竭、玩世不恭都存在显著正相关;职业特点因子与成就感低落存在显著正相关。在缓解职业倦怠方面,可以完善法律制度,营造良好的社会环境;可以进行机构改革,完善管理制度;可以提高自我认同感,调节和释放压力。