本文通过调查法、文献法和比较法对新公共管理理论视野下的高校后勤社会化对策问题进行了研究。本文认为,目前高校的后勤管理已经初步具有了社会化职能,在管理过程中可以选择新公共管理理论作为指导,努力改变管理思路、创新管理模式和管理方法,追求高校后勤管理的实效性。本文介绍了福州地区高校后勤社会化的现状,研究认为,福州地区高校后勤社会化存在不够深入、模式选择的局限性、市场性与学校服务的公益性矛盾较突出、人事问题制约着高校后勤社会化的步伐、对社会化还存在观念上的偏差等问题。这些问题是由政府、学校和社会等因素造成的。所以,应坚持以人为本,切实加强后勤人才队伍建设；创新运营模式,建立完善的管理机制；引入竞争机制,建立现代企业制度；深化社会化改革,积极引进社会资源；构建民主管理机制,共创和谐后勤文化,以此推动高校后勤工作的有效进行。