企业技术创新行为系统是一个受诸多环境因素综合影响，由若干个系统要素共同作用而成的动态复杂的系统。如果仅从系统的某一侧面和少数影响因素来分析、判断得失从而决定其创新行为，企业就很难在技术创新浪潮中判断未来和把握大局，很难产生积极、主动、持久的技术创新行为。据此，我们认为，企业技术创新行为的理论问题不单单是制定某种创新政策或采取某种激励措施的问题，而是一个千丝万缕的非线性系统理论问题。然而，面对复杂而又重要的技术创新工作，传统的理论所给予的解释是有限的。理论上的不充分或不完善使企业技术创新行为不能得到满意的指导。现代系统科学，尤其是非线性系统科学的迅速发展，对企业技术创新行为有着新的解释，并成为理论前沿。目前，国内外运用现代系统科学理论来研究企业技术创新行为系统问题的还十分少见，只有少数一些学者在研究中涉及这个问题，但论述都不全面和深刻。鉴于以上这些情况，笔者认为，对企业技术创新行为非线性系统理论与方法的研究不仅十分必要，而且具有重要的理论意义和实际应用价值。因此，笔者选定“企业技术创新行为非线性系统的理论与方法研究”为硕士学位论文课题，在前人研究工作的基础上，运用现代系统科学、组织行为学、经济学与管理学等理论，对企业技术创新行为非线性系统的理论与方法进行了研究，研究的内容与成果如下：一、企业技术创新行为的非线性系统观企业技术创新行为系统受到内外部各种环境因素的影响，环境因素间存在着极为错综复杂的交互关系。从系统内部来看企业技术创新行为系统是一个由技术创新行为的意识导向因素、技术创新行为的筹划活动、技术创新行为的执行和技术创新行为的评价与总结等要素组成的有机结合体。各要素间相互联系、相互制约、相互作用、相互促进。本文分析了企业技术创新行为系统的环境影响因素、系统的结构、边界和功能，并对其中的非线性作了剖析，阐述了企业技术创新行为系统是一个动态、复杂、以意识和行为为特质的人工非线性系统，从而确立了企业技术创新行为的非线性系统观。二、企业技术创新行为系统的非线性系统行为企业技术创新行为系统的系统行为是企业技术创新行为系统相对于环境发生的各种变化，可分为内部行为和外部行为。内部行为反映了企业技术创新行为系统的初始条件、结构、要素间联结、运行机制等方面的变化所引起的系统发展水平的变化；外部行为反映了企业技术创新行为系统内部活动的效率所决定的系统产出绩效的变化。本文对企业技术创新行为系统的非线性行为特征作了概括，总结出七个特征，即非直观性、对某些参数改变的不敏感性、对某些信息变更的抵制性、对某些信息改变的敏感性、全局利益与局部利益的矛盾性、长期效果与短期效果的矛盾性，以及长期行为的不可预测性，并对企业技术创新行为系统外部行为的非线性表现形式进行了描述，共描述了五种表现形式，分别为饱和性、失灵性、非单值性、曲折性和跃迁性。三、企业技术创新行为非线性系统的自组织和他组织企业技术创新行为系统的演化是一个自我调节、自我完善、自我发展，从低级走向高级、从无序走向有序，且结构功能不断得以提升的发展过程。非线性作用是企业技术创新行为系统自组织演化的根本机制。自适应控制是企业技术创新行为非线性系统依靠自身力量与环境维持适应状态的行为，是企业技术创新行为系统内部的一种重要的自组织控制机制。本文从自组织演化的条件、道路及动力三个方面讨论了企业技术创新行为非线性系统的自组织演化机理，并在此基础上提出了企业技术创新行为非线性系统的自组织演化动力学模型，进而对<WP=4>企业技术创新行为非线性系统自适应控制的方式与动作机制进行了阐述。企业技术创新行为非线性系统的他组织力来自系统外部的控制机构，如政府或企业的管理层。控制机构必须通过系统内部的自组织机制和系统各要素间的非线性作用才能发挥他组织作用。本文从企业技术创新行为非线性系统的能观性和能控性的角度分析，认为企业技术创新行为系统的他组织必须是诱导式的，而不是指令式的，并提出了几种诱引式的他组织方式。四、企业技术创新行为非线性系统的绩效评价与优化对策研究企业技术创新行为非线性系统的目的之一，是促进企业技术创新行为非线性系统的优化。从这一目的出发，本文构建了企业技术创新行为非线性系统绩效的评价指标体系，利用熵值法对企业技术创新行为非线性系统的绩效进行评价，并提出了优化企业技术创新行为非线性系统的对策：1）强化技术创新意识是优化企业技术创新行为非线性系统的前提；2）建立完善的信息系统，充分利用经济信息和科技信息，是优化企业技术创新行为非线性系统的重要条件；3）提高企业技术创新决策水平，是优化企业技术创新行为非线性系统的重要保证；4） 确保并合理使用技术创新投入，为企业技术创新行为非线性系统提供坚实的物质基础；5）注重技术开发与利用策略，培育学习机制，提升企业技术创新行为非线性系统的自适应性能；6）加强技术创新风险规避，是实现企业技术创新行为非线性系统优化的基本保障；7）科学地协调与管理技术创新行为?