在新的历史时期，部队后勤管理工作是一项重要的保障工程，也同样是一项实实在在的保障工作，后勤服务工作的好与坏、保障质量的高和低，直接影响和制约着部队整体工作的成败。作为公安边防部队的后勤保障工作同样十分重要，特别是在新形势下，公安边防部队将面临许多新情况、新问题，而要适应新形势就必须深化公安边防部队后勤管理工作模式改革，切实提高后勤保障能力。本文通过对公安边防部队一些后勤单位的管理工作进行了实证研究，深入分析了当前我国公安边防部队后勤管理方面的问题并寻找其产生的原因，随后对提升我国公安边防部队后勤管理模式的途径进行了深入分析并提出了有效的后勤管理工作模式。 本文经分析认为我国公安边防部队后勤管理中存在的主要问题有：后勤人员的业务水平不高，责任意识不够强，规章制度落实不好，经常性管理不经常，管理不力，民主监督不够到位等。针对目前后勤管理工作中存在的问题，在日常后勤管理工作中就必须做到坚持以人为本，提高后勤人员素质；增强廉政意识，做到拒腐蚀永不沽；坚持科学管理，提高领导决策水平；完善管理制度和措施，坚持集体决策制度；明确管理的主体，强化主官意识；建立健全后勤管理机制，科学规范后勤管理秩序；增强创新意识，做到脚踏实地、真抓实干；进一步落实规章制度，提高后勤正规化管理水平；立足监督寻突破，规范基层后勤管理。 总之，传统的“粗放型”、“单一型”、“模糊型”的后勤管理模式已满足不了现代边防勤务工作和官兵利益多层次的需求，本文从我国公安边防部队后勤管理工作实际出发，综合考虑国内外环境变化给后勤管理工作带来的影响，提出了建立“集约型”、“兼容型”、“科学型”的后勤工作管理模式并给出相应的对策。