企业安全生产事故多年来一直是国家和社会广为关注和重视的问题,而生产员工的不安全行为是造成事故发生的主要原因。因此,为了更好的帮助企业避免员工不安全行为的发生,减少安全生产事故的发生,本文考虑到生产员工自身特点,从员工行为决策的角度出发,对员工不安全行为的产生过程进行研究,引入前景理论和演化博弈论,针对生产员工的工作环境和自身特性搭建了员工不安全行为决策模型,并通过仿真分析了从众系数、罚金、奖金、工作时间、事故发生概率和损失值及监管者相关参数对员工行为选择的影响。本文的主要研究内容包括:(1)基于文献研究方法,总结了生产员工不安全行为选择的影响因素,结合前景价值理论和演化博弈论分析了生产员工不安全行为决策过程,综合生产员工之间的影响规则和监管者对员工的干预行为,构建了生产员工不安全行为决策模型;(2)运用Netlogo软件仿真模拟生产员工不安全行为决策过程,依据真实情况设计参数对员工行为决策进行仿真模拟实验,根据仿真结果对生产员工的从众系数、安全行为收益参数、不安全行为收益参数和监管者参数对员工不安全行为的影响进行了讨论;(3)根据生产员工不安全行为决策模型和仿真分析结果,从员工自身视角和监管者视角提出了不安全行为决策的对策建议。通过上述研究发现,影响生产员工行为选择的主要因素为行为收益、周围员工和监管者,员工的行为决策分为从众效应和基于行为收益的心理价值计算两种方式,两种决策过程都会受到监管者的影响而产生不同的行为。仿真模拟实验有效的展现了相关参数对不安全行为的影响。因此,本文根据对从众系数的仿真探讨得出,员工的从众性能够有效降低不安全行为的发生,维持较高的从众系数有利于企业安全生产;对行为收益参数的仿真结果得出,正向激励即提高安全行为收益相比反向激励即降低不安全行为收益更有利于企业对不安全行为的抑制,所以正向激励措施能够更好的保障安全生产。