中国国有企业劳动关系从计划经济走向市场经济,尤其是在国有企业改革浪潮的推动下也发生了相应的变革。然而,中国国有企业劳动关系的状况却一直不容乐观。构建和谐的中国国有企业劳动关系已成为题中应有之义。本文从四个部分展开对中国劳动关系问题的研究:第一部分是对中国国有企业劳动关系内容的概述。首先,阐述劳动关系的内涵。将劳动作为研究劳动关系的起点,强调劳动在人类社会生存和发展中不可磨灭的作用,并对劳动关系的概念进行解读,给出了不同学者对劳动关系概念的不同界定,从而揭示了劳动关系的本质。同时,对劳动关系的主体进行了划分,明确了劳动关系的核心。其次,对中国国有企业的概念进行了界定,进一步诠释国有企业劳动关系的内涵。这一部分是全文的开篇第一章,也是进行概念性的解读。第二部分是对中国国有企业劳动关系变革的历史回顾和对新时期中国国有企业劳动关系存在的主要问题进行分析。计划经济体制下中国国有企业劳动关系的主要特征是属性国家化,内容政治化;表现形式既有依附性的合作也有隐性的冲突。1978年改革开放,国有企业劳动关系发生了重大的变革,先后经历了改革初期与“放权让利”相应的劳动关系,改革全面展开与“两权分离”相应的劳动关系,改革关键阶段与现代企业制度相应的劳动关系,改革深化与主辅分离、辅业改制相应的劳动关系四个阶段。新时期中国国有企业劳动关系出现工会权力虚置、集体谈判流于形式、劳动者群体性事件倾向于暴力化的突出问题。这部分是本文研究的重点,为研究问题提供了历史解释和现实依据。第三部分借鉴了西方发达国家劳动关系理论和实践并产生了启示。首先,分别阐述了马克思学派的劳动关系理论和现代西方五大劳动关系理论学派。其次,对美国、德国、英国的实践模式进行了分析和研究。最后,立足我国的现实国情和构建和谐社会的需要,启示我们应该树立以人为本的国有企业劳动关系管理理念和建立利益协调型的国有企业劳动关系实践模式。做到具体问题具体分析,为解决问题提供了参考价值。第四部分针对中国国有企业劳动关系变革过程中构建和谐的国有企业劳动关系的内在要求和新时期中国国有企业劳动关系存在的主要问题,提出完善中国国有企业劳动关系的对策。首先,推进国有企业劳动关系的法制建设。其次,加强国有企业工会的维权职能。再次,落实协调国有企业劳动关系的三方机制。最后,提升国有企业劳动关系的伦理意识。