纵观世界经济发展,人力资源和创新创业能力已经成为推动一个国家或地区经济增长的两大关键要素。针对当前中国区域人力资源与创新创业能力发展不协调、分布不均衡、结构不合理等现象,通过定性与定量、理论与实证相结合的方法,分析和探讨两者的现状、问题及互动机制等,以期能在区域人力资源与创新创业能力间形成良性互动关系,这对于实施创新驱动发展战略和人才强国战略、促进区域间的均衡协调发展等,都具有着较重要的理论和现实意义。本文以区域人力资源与创新创业能力为研究对象,以内地29个省区为研究样本,对中国区域人力资源与创新创业能力的互动关系进行较深入的理论研究和实证分析,主要内容包括三个部分:(1)厘清区域人力资源与创新创业能力的内涵,了解和分析当前两者的发展现状、特征及存在的问题,并从理论上对两者的互动机理进行定性分析(2)建立科学合理的评价指标体系,综合运用Pearson相关系数、聚类分析与耦合协调度等方法,对2015年我国区域人力资源与创新创业能力的互动关系进行进一步的定量分析,研究发现:(1)区域人力资源与创新创业能力之间的相关系数为0.771,呈现显著的正相关关系;(2)聚类分析发现,区域人力资源与区域创新创业能力的发展呈现出不同步的状态;(3)人力资源与创新创业能力的耦合协调度处于0.066-0.682之间,即分布于极度失调衰退类到初级耦合协调类之间,存在较大的区域差异性,表明两者间耦合协调发展的良性互动机制尚未形成。(3)以上述理论和实证分析结果为依据,提出了促进区域人力资源与创新创业能力协同发展的若干对策建议。