考试是当今世界各国政府选拔公务员的主要方式。考试内容主要是对应考者的智力、性格、心理、成就四方面进行检测,笔试、面试是构成公务员录用考试测评体系的两大主体。综合各国公务员录用考试的改革、发展趋势的特点有:1、由注重文化知识测试转向素质和能力的测试。2、由注重程序转向注重实绩。3、考试方式由单一化转向多样化。4、测评的工具和手段趋向科学化。我国的公务员考试分中央和省、市两级组织,中央国家机关的录用考试由人事部负责组织,省、市以下录用考试由省、市人事部门统一组织。考试的基本模式是两轮三试制。目前,新疆录用考试的测评体系主要由笔试、面试、计分方法三部分构成。笔试包括公共科目和专业科目。公共科目测试行政职业能力和申论两科。专业科目考试仅限于人民法院、人民检察院、司法警察和公安机关职位的报考者。面试采用结构化方式。一般按笔试占50%,面试占50%的比例计入总成绩。本文通过对新疆公务员录用考试测评体系进行剖析,找出存在的问题;提出若干改进方法和措施,为领导决策和公务员考试机构提供参考意见。主要采取文献调查法、比较研究法、问卷调查法、数据统计法、图表说明法等多种研究方法。