伴随着知识经济时代的到来,激励与约束已成为管理的核心职能。但目前对管理激励与约束机制的研究还很不系统,特别是面对知识经济新环境如何去设计新的有效管理激励与约束机制,目前的研究成果还颇为鲜见。因此,如何考虑知识经济新环境特点,研究和设计新的管理激励与约束机制,已成为各类组织迫切需要解决的重大管理课题。本文紧密结合知识经济的环境特点,充分考虑组织管理及组织行为与个体行为的变化趋势,在前人研究成果基础上,综合应用经济学和管理学的理论与方法,研究组织的管理激励与约束机制设计问题,初步建立起一套较为完整的管理激励与约束机制设计理论与方法体系。本文将知识经济环境下的管理激励与约束机制体系归纳为四大部分:个体管理激励与约束机制,群体管理激励与约束机制,公共资源管理激励与约束机制,隐蔽违规行为管理激励与约束机制。全文紧紧围绕这四类机制设计问题,系统研究知识经济环境下的管理激励与约束方法,针对实际问题需要设计具体的管理激励与约束机制。并在对具有典型意义的各种具体问题的管理激励与约束机制设计研究基础上,进一步进行归纳、总结,使其上升到具有普遍意义的一般管理激励与约束机制设计研究,从而形成了一整套比较系统的管理激励与约束机制设计理论与方法。本文的实证研究表明,这些理论与方法在管理实践中具有广泛的实用价值。本文提出了管理激励与约束机制设计的管理博弈机制式表述方法,并详细研究其具体的表述模型。本文设计了基于综合管理模式和不同管理模式下的员工个体管理激励与约束机制的数学模型,还建立了基于多层次需求理论的知识员工管理激励与约束机制模型。这些研究大大拓展了现有的管理激励与约束机制设计的思路和方法。本文充分考虑了知识经济的环境背景,考虑知识要素及知识产权的作用,设计一系列具体的团队工作管理激励与约束机制,从而为组织解决团队工作“搭便车”问题及对团队成员进行有效的管理激励