独立董事制度是完善我国上市公司治理机制的一项重要措施,能够有效的遏制内部人控制、监督机制缺乏和股权集中度过高等损害中小股东利益的行为,同时也能够对大股东形成有效的监督和制约作用。我国在引入独立董事制度不到二十年的时间里,政府和各级监管部门对独立董事在上市公司中起到的作用是有十足的信心和决心。因此,独立董事制度一直都处于不断的修改和完善中。独立董事特征对公司绩效的影响一直都是学者们研究的重点内容,随着研究的不断深入,由于选取的样本和方法不一致,在研究的结果上有些差异。本文的研究目的是通过研究独立董事特征与公司绩效的关联性,帮助公司能够在选取独立董事时更加合理,从而能够更好的发挥独立董事的作用,促进公司绩效的提升。本文采用文献研究和实证研究相结合的方法,基于利益相关者理论、资源依赖理论、委托代理理论和高阶理论等理论基础,选取经济增加值EVA作为衡量公司绩效的指标,以独立董事比例、老年人数、兼职人数、法律背景人数、会计背景人数和金融背景人数六种独立董事的特征建立与公司绩效的六个假设,采用描述性分析、相关性分析、回归分析以及稳健性检验对独立董事特征与公司绩效的关系进行研究。经过实证研究得出以下结论:独立董事的比例越高越能够显著对公司绩效的提升产生促进作用;老年独立董事的人数与公司绩效之间存在有显著的负相关的关系;具有法律背景的独立董事能够对公司绩效起到明显的促进作用;具有金融背景的独立董事人数与公司绩效之间是显著正相关的;然而独立董事的兼职人数和具有会计背景的人数均没有对公司绩效产生显著促进作用。本文的创新点主要有:第一是解释变量年龄特征选择为60周岁及以上老年独立董事人数;第二是对公司绩效的衡量采用EVA指标进行研究。