人力资源管理就是预测组织人力资源需求并做出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。即运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。知识经济时代的人力资源管理理念是以人为本,不管是什么组织的人力资源管理都要做的基本工作是：预测分析组织内外环境,制定人力资源计划,组织招聘、甄选、评估员工行为,制定员工职业发展计划,制定培训方案等等。然而这些工作是时常变化而且繁琐,为了减轻办公室人员的负担,决定开发一个高校人力资源管理系统,建立组织人力资源信息系统是为组织制定战略及人力资源战略服务,也是为日常人力资源管理服务的,系统可以减少人力资源管理人员日常的工作压力,增强其参与组织及日常管理的能力。随着人事制度改革的进一步深化,人事管理工作己经逐步向人力资源管理和开发转化。因此,能否为创造优秀的教学和科研环境提供优秀的人事保证将是高校在激烈的竞争中求得生存和发展的关键因素之一。人力资源是“第一资源”已成为人们的共识。要保证高校战略目标的实现,就必须对单位的人力资源进行科学管理,走信息化管理道路,建立以软件系统为平台的人事管理信息系统,能够有效地储存、分析、分发人事业务数据,实现对人事管理的信息化。本文在通过调查研究基础上,结合单位发展需要和工作实际而设计了一个人事管理信息系统。系统在设计思想上贯穿了现代人力资源管理理念,将人力资源管理理论与工作实际相结合,采用web服务三层构架模型,运用Microsoft.NET开发平台,利用组件编程技术、Web Service技术、数据库技术、ADO.net技术,从软件设计和开发的角度提出了系统设计目标和基本原则,阐述了系统设计与实现过程。实践表明,本文阐述的人事管理工作的建模思路的是切实可行的,能够给人事管理工作带来极大方便,合理配置和管理人力资源,是一个功能较完善、适用面较广的信息管理系统。使得我校教务管理更加科学化、系统化、规范化,更快捷方便,更准确化,从而大大提高工作效率,也便于相关领导、管理人员、师生进行各项事务操作。