在不同国家和地区的各个发展阶段,个人收入分配问题具有不同的特点。在当前我国经济转型时期,随着市场化改革的推进,不可避免的出现了收入差异不断扩大的现象。世界银行公布的数据显示,从1997年开始我国个人收入的基尼系数已经超过了0.4的警戒线,2007年达到了0.47,我国的收入差异程度已经过大,到了需要治理的时候已是不争的事实。如何在改革开放过程中,做到不影响社会主义市场经济总体建设目标的实现,又能缩小个人收入差异,使人们都能享受到改革开放的成果,促进社会主义和谐社会的建设,便是本文研究的初衷。要想治理和改善收入不平等问题,必须非常深刻地了解造成个人收入差异的原因,剖析影响个人收入差异的各种因素及其与收入的互动规律,明确造成当前收入差异过大的主要问题所在,研讨采取什么措施既能达到促进经济可持续发展,又能有效缩小收入差异的目的。学者在研究过程中发现,影响个人收入的因素除了人力资本因素以外,还有代表社会资源利用能力的社会资本因素。基于以上认识,本文主要展开以下研究。第一,当前我国影响收入差异的因素分析。在对收入差异相关文献进行综述的基础上,本文将影响个人收入的因素归纳为人力资本因素和社会资本因素,结合我国的实际情况和研究需要界定人力资本概念和个人社会资本概念,论述人力资本因素和社会资本因素影响收入差异的机理,分析各因素是如何通过就业、晋升、工作效率等渠道最终影响收入差异的,研究哪些原因造成的收入差异是经济增长中不可避免的成本,哪些原因造成的收入差异可以通过政策和制度的完善得到缓解,为提高政策建议的针对性和可操作性提供理论和实证基础。第二,人力资本因素和社会资本因素对收入的影响程度分析。利用我国入户调查数据,分析各因素对收入提高的影响程度。从实证角度考察当前我国各因素影响收入差异的规律,研究对于不同年龄、不同性别、不同户籍等人群各因素影响收入的特点。第三,收入差异的影响因素分解和趋势分析。分析各因素对收入差异的贡献,比较人力资本和社会资本对收入差异的影响强度,判断哪种因素是造成当前个人收入差异的最主要因素,并研究各因素对收入差异变化趋势的影响规律。第四,缩小收入差异的方式研究。根据实证结论,研究可行的减少收入差异的方式,比较各种方式的利弊,权衡由此产生的社会和经济成本,最后提出减少收入差异的合理化建议。根据上述研究内容,本文共分七章展开论述。第一章提出研究背景、研究方法和研究思路,并对本研究所涉及的理论文献进行梳理,为整个研究的开展作准备;第二章分析了人力资本影响收入差异的原因,就人力资本因素对个人收入的影响机理作详细分析,并对相关理论作专门阐述;由于社会资本概念还没有统一的定义,本研究在第三章专门对社会资本概念进行了探讨和界定,并就社会资本对收入差异的影响途径进行了分析;在前面理论研究的基础上,第四章和第五章实证研究了人力资本和社会资本影响收入差异的程度和规律;第六章对人力资本和社会资本影响收入差异的程度进行了分解;最后一章对整个研究进行了总结,并提出合理化政策建议。本研究的创新之处包括:从人力资本和社会资本的综合视角考察收入差异的变化规律,并就人力资本和社会资本对收入差异的影响程度进行了分解和比较。本文研究发现,在我国现阶段,人力资本和社会资本都是影响收入差异的重要因素,并且社会资本对收入差异的解释程度超过了人力资本对收入差异的解释程度;时期比较显示,人力资本对收入差异的解释程度在大幅度提高,而社会资本对收入差异的解释程度变化不大;总体来看,教育水平、收送礼水平等后天个人努力因素对收入的影响不断扩大,而父母的社会资本、户籍类型等先天因素对收入差异的影响有所减小,具有转型期特点。