在经济下行压力加大、出口萎缩、国际竞争环境更加复杂的情况下，中国出口型企业面临内部成本增长、外部需求萎缩并被要求按照国外劳工标准履行企业社会责任的多重压力。在经济全球化面前，我们需要高度重视企业社会责任这一话题，寻求可持续发展道路。本文通过透视中国外贸企业在跨国公司以劳工标准为重点的验厂下企业社会责任的特殊现状，通过分析存在问题的原因，力求找出问题的根源，并提出改善建议，以帮助中国外贸企业找到可执行的企业社会责任发展道路。　　本研究首先对劳工标准、企业社会责任、人权验厂等相关概念及利益相关者、社会倾销等相关理论进行叙述，其次以YY企业为案例进行实地考查并了解该企业履行社会责任的现状与存在的问题，再进一步分析YY企业在履行企业社会责任中的问题并找出关键原因，进而总结出外贸企业履行社会责任存在问题的共性原因，最后结合国外企业履行社会责任的经验提出进一步强化中国外贸企业社会责任的相关建议。　　本文通过研究发现:中国企业为获得全球竞争优势及自身生存的需要而忽略企业社会责任的担当，中国工人为自身基本需求而忽视维权，跨国公司为自身的利益而仅以验厂方式规避风险，政府因法规不完善且与经济目标冲突而难以监管，审核机构在现实与标准的冲突中更多地选择放弃原则，这些因素促成了中国特色的验厂怪圈，而让企业社会责任的善因结出种种恶果。本文剖析验厂怪圈现象的根源，建议政府应完善相关法规，加强行业监管，鼓励企业将社会责任信息透明化，倡导公平交易，减轻企业负担，鼓励提高效率等，以避免让中国外贸企业因为企业社会责任的推行而成为经济全球化的受害者，以解决验厂怪圈、贸易壁垒、社会良知、可持续发展等问题，让企业社会责任回归正道，让善因结出善果。