【摘 要】
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处于快速发展中的珠三角地区的中小型民营制造企业,在人力资源配置工作中存在较多的问题,本文列举了这些问题,分析了其产生的主要原因,运用人力资源管理的基本理论和方法,结
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处于快速发展中的珠三角地区的中小型民营制造企业,在人力资源配置工作中存在较多的问题,本文列举了这些问题,分析了其产生的主要原因,运用人力资源管理的基本理论和方法,结合这些企业的特点,构想了解决这些问题的基本模式:首先探讨了如何进行适宜本企业的人力资源规划;其次探讨了适合于本企业特点的工作分析,以及如何完成工作设计和岗位设置;接着在前两项工作的基础上,构建人员配置的工作流程,着重阐述了招聘选择、晋升、轮换、淘汰等主要配置方式的工作流程和操作步骤,以及建立关键岗位人才储备制度的流程步骤;最后,探讨了珠三角地区中小型民营制造企业激励制度改进的思路及措施以及其它需要注意的问题,希望能够对处于蓬勃发展中的这些企业在人力资源配置工作中有所帮助。
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