现代企业分配制度是指现代企业的所有者、经营者和普通劳动者按照一定的原则、规范、形式、机制、规律等分别获得相应报酬，并具有市场分配机制、制衡机制和内在激励约束机制的科学、规范的企业收入分配制度。现代企业分配制度创新是指改变原有的企业分配制度，塑造适应社会主义市场经济体制和现代化生产要求的新的企业分配制度。我国企业的分配制度经过几十年的发展，经历过供给分配制度、单一集权型分配制度、多种成份并存等分配制度。本文提出了我国现代企业分配制度创新的基本方略：坚持理论与实践相结合、个人与整体相结合、能力与绩效相结合、利益与风险相结合、精神鼓励与物质激励相结合、长期与短期相结合的基本原则；坚持按劳分配的多种实现形式、按劳分配与按生产要素分配相结合、效率优先同时兼顾公平的创新思路；坚持企业所有者实行资本收益制，经营者实行年薪制、远期收入制等和普通劳动者实行工作工资、能力工资、结构工资、福利工资、要素报酬等具体操作模式。本文还认为要使我国现代企业分配制度更好地发挥其制度绩效，就必须建立现代企业的分配民主制度、分配监督制度、分配市场制度、分配保障制度等运行机制。