信息不对称理论作为信息经济学的核心是研究现代市场经济活动的有力分析工具。信息不对称存在于市场交易的各个层面，经济活动中信息不对称程度越高，交易成本越高，市场运行效率越低，甚至导致市场失灵。由于市场经济活动中交易主体认识能力的不同，获取信息成本各异，极易引发信息不对称问题。信息不对称状况会导致“逆向选择”和“道德风险”，甚至进一步导致市场失灵。根据信息经济学理论，降低信息不对称的方法主要包括信号传递机制和信息甄别机制。信息不对称理论在实践中有着极为广泛的应用价值，本文从信息不对称的角度展开对我国博士后工作的分析，具体讨论信息不对称对我国博士后工作的影响及对策。我国博士后工作自1985年开始，经过20多年的发展，取得了辉煌的成绩，为我国社会主义现代化建设培养、储备了大量的优秀人才。但是，随着市场经济的发展和信息时代的到来，信息不对称对博士后工作的影响越来越大。信息不对称广泛存在博士后研究人员与流动站、工作站之间，博士后研究人员和设站单位之间，待就业博士后研究人员与用人单位之间，博士后研究成果与需要科技成果的单位之间，科研流动站与科研工作站之间，设站单位与上级主管部门之间。这些信息不对称现象，制约着博士后研究人员的招收、就业，阻碍了博士后科研流动站和科研工作站之间的资源整合和优势互补，影响了博士后政策的贯彻实施和博士后工作整体目标的实现。根据信息不对称理论，可以通过引入经济领域信息不对称理论成果，完善信息平台，增加信息供应和更新，降低获取信息成本，加强流动站和工作站的信息交流，积极开展企业博士后工作，建立和完善博士后自我发展机制，提高博士后管理工作人员素质，建立科学、客观公正的考核评价体系和奖惩激励机制，实行合同管理等措施来解决博士后工作中的信息不对称问题。