非物质文化遗产是人类在社会发展和历史进步的过程中创造出来的活态文化,也是一个世代绵延的文化传承过程,它始终处于活体传承与活态保护之中。因而,传承人是非物质文化遗产保护的核心因素,是非物质文化遗产保护工作的首要和关键。传承人是非物质文化遗产的创作者和传承者,这支队伍的建设关联非物质文化遗产的保护和发展。随着工业化、城市化的飞速发展,非物质文化遗产的生存环境日益恶化,以口传身授为传承方式的非物质文化遗产正在消失。因此,加强建设一支年龄层次合理、传承能力强、奉献意识强的传承人队伍,是保护非物质文化遗产的一项迫切任务。要实现这个任务目标必需坚持“以人为本”的原则,以非物质文化遗产传承人为中心,建立非物质文化遗产传承人管理体系。本文以中国第一个谜语村——湖北宜都市青林寺谜语传承人为例,探讨如何建立非物质文化遗产传承人管理体系,加强非物质文化遗产传承人的管理。在本文的探讨中,笔者通过田野调查,摸清了青林寺村谜语保护和传承现状,引入了非物质文化遗产及传承人相关概念,统计分析了青林寺谜语传承人及传承情况,具体阐述了传承人在保护、培养、认定、考核、奖惩等各方面现状,在分析青林寺谜语传承人现状的基础上,提出了传承人管理和传承人管理体系概念,设计了非物质文化遗产传承人管理体系,论述了管理体系中各要素之间的关系,制定了青林寺谜语传承人在保护、培养、认定、考核、奖惩等各项管理措施。建立非物质文化遗产传承人管理体系是保护和发展非物质文化遗产的一个重要措施,它能推动非物质文化遗产传承人的管理,促进非物质文化遗产传承人健康成长,能更好地发挥传承人在推动非物质文化遗产保护和发展上的独特作用,从而全面有力地推动非物质文化遗产保护、发展和传承。本文通过对青林寺谜语传承人个案的调查研究,提出的建立非物质文化遗产传承人管理体系,以期引起社会各界对非物质文化遗产传承人的重视,为加强非物质文化遗产传承人管理在思路和措施上起一个借鉴和参考作用,以此推动非物质文化遗产传承人队伍的建设。