随着中国加入WTO,社会主义市场经济向着纵深方向发展及其体制的不断健全与完善,各种组织的发展越来越离不开各类高精尖人才,需要不断进行人力资本投资,增加组织人力资本存量。思想政治教育投资作为组织人力资本的重要手段之一,其作用不容忽视,有时还可能是提高组织绩效的关键因素。在学术界,各国专家、学者对人力资本投资收益十分关注,但很多人没有注意到思想政治教育投资收益的存在,或者意识到其存在而仍没有投入精力去深入研究,认为其收益很小,可以忽略不计。其收益表现形式有时可以直接得出,有时与其他投资方式共同起作用,促进人力资本投资的整体收益提高。所以,思想政治教育投资收益的计算是值得我们研究的一个课题。本论文对思想政治教育及其投资收益进行了系统全面的研究。文章共分为四部分: 第一部分:从人力资本相关概念入手,引出思想政治教育投资的基本概念,描述二者关系,从五个方面阐述了思想政治教育投资的必要性:(1)思想政治教育投资的涵义(2)国内外有关思想政治教育的研究(3)思想政治教育投资的自组织机理(4)思想政治教育投资在人力资本投资系统居首要地位(5)现代思想政治教育投资的发展变化。第二部分:通过比较研究,结合思想政治教育与投资学理论,总结出了思想政治教育投资的原则与特征。第三部分:该部分是文章的一个重难点,分别运用人力资源管理、人力资本投资、经济学与思想政治教育理论,提出思想政治教育投资的成本收益模型及计算评估公式。第四部分:提出了提高思想政治教育投资收益的六大策略。