近年来,我国建筑业发展较为迅速,在经济全球化、科技创新的大环境背景下,建筑业也逐渐趋于多样化、大型化,项目的复杂性和规模也在不断增加。大型集群工程项目具有复杂性、结构多样性、不可逆性等特点,对参与组织及其管理人员有着高要求、高标准。在经济全球化作用下,不断加速市场竞争,大型集群工程项目凭借自身优势,使各个企业之间的资源可以很方便的相互置换,从而不断提升企业核心竞争力。以往传统的大型集群项目要想继续在这个大的环境当中存活,就必须要进行协同创新,协同创新早已成为国家发展经济的一个重要环节。本文以大型集群工程项目为研究对象,以大型集群工程项目协同创新绩效评价为研究的核心,建立了二元语义模型,以黑龙江省大型集群工程项目协同创新绩效评价为例进行实证研究。首先,在叙述大型集群工程项目协同创新绩效评价的理论基础上,运用逻辑框架法、文献研究法,初步建立协同创新绩效评价指标体系,并利用SPSS软件计算出共同度对绩效评价指标进行筛选;其次,通过调查问卷对数据进行了采集,运用层次分析法对样本数据进行整理与检验;最后建立了基于二元语义的绩效评价模型,利用协同度来确定黑龙江省大型集群工程项目协同创新绩效评价指标的绩效,给出相应的建议和对策。最后,以黑龙江省大型集群工程项目的协同创新绩效评价进行实证研究,发现大型集群工程项目在协同创新过程中存在一些问题,根据评价的结果提出反馈性的建议,为协同创新主体在协同创新过程中需要加强重视的指标因素提供了参考依据,也能够指导协同创新主体提高协同创新绩效。