在20世纪50年代，美国在企业激励方面创造了一种长期激励机制-股权激励，随后意大利、法国、英国等发达国家的效仿使全球企业卷入股权激励浪潮中，进而拉开了西方国家实行股权激励的序幕。虽然股权激励制度在西方成熟资本市场中已经发展了六十多年，但在我国发展速度较缓慢，直至近年来我国相关法律制度和资本市场相对完善之后才得到迅猛发展。同时我国政府提倡大力发展新兴产业，新兴产业在提高全社会生产力，增强综合国力，以及促进经济发展起着举足轻重的作用。于是，新兴产业上市公司的高管人员股权激励效果如何，其限制性股票和股票期权两种激励模式的激励效果是否存在差异，这些都是值得探讨的问题。本文在充分梳理国内外研究成果的基础上，立足中国特殊的制度背景和新兴产业上市公司的现实状况，主要从三个方面进行实证研究：（1）比较限制性股票和股票期权两种激励模式在新兴产业上市公司股权激励预案公告前后对公司股价的影响效果；（2）两种激励模式对公司业绩影响的实证研究；(3)两种激励模式对公司成长性的实证研究。实证结果表明，无论是股权激励预案公告对股价的影响，还是股权激励对公司业绩影响的实证研究，都表明股票期权激励模式更受新兴产业上市公司的青睐，其更能为公司的股价和业绩带来正效应，而两种激励模式对公司的成长性并未发挥应有的效应。研究表明，虽然我国部分上市公司特别是新兴产业上市公司已经建立了股权激励制度，并且激励模式也逐步多样化，但由于我国股权激励制度处于探索阶段，相关法律制度不够健全，资本市场不够完善，公司的治理结构不够完备等问题，因此新兴产业上市公司的股权激励模式、股权激励方案的制定等方面还需相关政府部门、社会群众以及上市公司共同努力来完善。