本研究在对已有的研究总结基础上，以湖北省农业科研机构高层次人才队伍建设为研究主体，并将其视为一项系统的工程，通过对湖北现有农业科研机构高层次人才队伍现状的认真分析，系统的论述湖北农业科研机构高层次人才队伍建设中存在的问题、问题背后的原因、解决问题的对策及建议。本研究认为加强农业科研单位的高层次人才队伍建设，第一，弄清楚加强农业科研高层次人才队伍建设所具有的现实意义，加强对农业科研高层次人才队伍建设的重要性认识。基于对国际国内农业科研机构高层次人才队伍建设的形势研判、立足对农业科研机构自身发展模式和高度的定位、面对后经济危机时代农业科研单位实现科学发展跨越式发展对高层次人才队伍的要求，以及加强农业科研机构高层次人才队伍建设所产生的深远社会意义等方面来认识加强农业科研机构高层次人才队伍建设的意义。第二，要在相关人力资源管理的基础理论上找准与本研究相关的可靠理论和技术支持。通过对已有的文献或历史研究的梳理，提出适合本研究的六大基础理论，增强研究在理论层面的厚度。第三，要认清农业科研机构高层次人才队伍建设的现状及原因分析。任何革故鼎新的变革方案的提出，必立足于对现实情况的充分把握。湖北农业科研机构高层次人才队伍建设现状如何？尤其是农业科研机构高层次人才队伍建设存在哪些问题？以及这些问题的所产生的深层次原因等。摸清楚现状、弄清楚家底、才能实现对湖北农业科研机构高层次人才队伍建设的可靠的、创新的、现实的建议和对策。第四，明确提出解决对策的指导思想、方法途径和政策建议。首先要提出加强农业科研高层次人才队伍建设的指导思想、基本原则和总体目标，其次要提出在体制机制上对加强农业科研机构高层次人才队伍建设应采取的相应对策，最后，从4个方面提出加强农业科研高层次人才队伍建设的保障措施。在做好规划、营造氛围、完善机制、落实经费保障的同时，明确要将农业科研单位的高层次人才队伍建设纳入湖北省高层次人才队伍整体建设，统筹谋划、系统推进，从而保持该省农业科研单位高层次人才队伍水平逐年提升，为农业科技的提升提供坚强的智力支撑和人才保证。