我国加入WTO后,制药业受全球经济的影响日益扩大,同时在二十一世纪持续创新的需求下,当今市场的竞争已不再是企业与企业之间的竞争,而是供应链与供应链之间的竞争。在知识经济环境影响下,供应链不再仅是物料供应链,而且是知识供应链。在这种环境背景下,知识共享已成为企业成长的必要选择之一。因此,研究制药业企业之间如何实现知识分享,以加强企业的创新能力和竞争力,具有一定的理论和现实意义。本文主要采用理论与实证研究相结合的方法,以案例为研究对象,分五章来研究制药业供应链知识共享机制。第一,运用规范的研究方法对国内外最新研究成果进行归纳,提出了本文的研究思路和研究框架。第二,运用博弈分析的理论和方法,对制药业供应链知识共享的激励机制的构建进行了阐述。第三,从合作研发团队、制度化的沟通、供应商培训计划和培育学习文化四个方面对于知识共享组织机构的构建进行了阐述,并且从组织的管理职能、组织的制度和组织运行模式对知识共享组织机制的运行保障进行了研究。第四,首先从能力的信任和声誉的信任两个方面阐述其对知识共享的影响,然后从结构嵌入性维度和关系嵌入性维度研究了制药业供应链知识共享信任机制的构建。第五,选取东盛科技启东盖天力制药股份有限公司作为研究对象,实证分析了制药业供应链知识共享机制的构建和运行。其中,对东盛科技启东盖天力制药股份有限公司的知识共享发展和现状进行了深入分析,并借助前面几章建立的模型,论证了案例分析对象的知识共享需求和解决方案。研究制药业供应链的知识共享机制问题在国内尚未深入,本研究也仅仅是进行了一些初步的探索和分析。从国内外的最新文献来看,将一些物理学科的研究方法交叉应用进行研究,有着十分广阔的前景。