随着我国经济的快速发展和社会的深化改革,近些年高校大规模扩招,我国高等教育已经步入大众化阶段,目前我国的劳动力供应已经达到了历史的高峰,大学毕业生数量的大规模增加给当前的大学毕业生就业带来了巨大的压力。由于就业市场的不尽成熟,有关大学毕业生就业的法律、法规和制度建设尚不健全,加之劳动力供求失衡、资强劳弱的客观现实,大学毕业生在就业过程中合法权益受侵的现象日趋增多。这不仅影响了毕业生资源的优化配置与充分就业,造成人才资源的浪费,加剧了社会的不平等,也影响了和谐社会的建设,同时也显现出我国大学毕业生就业权益保护体系的运行困境,保障大学毕业生的就业权益成为我国当前亟待解决的一个重大问题。文中首先对大学毕业生和大学毕业生享有的就业权益进行准确界定,然后通过对大学毕业生在就业过程中的侵权现象进行问卷调查,找出他们在求职中所遇到的较为典型的侵权问题。并结合相关文献资料以及对大学生就业情况的调查结果和个案访谈,对这些问题产生的原因进行了深入的分析。针对问题产生的原因,笔者分别从政策、立法、高校、和大学毕业生四个方面着手,提出了相应的解决对策,以期形成一个多维的全方位的大学毕业生就业权益保护体系。