职业锚理论是由著名的人力资源管理学专家及职业心理学家施恩(E.H.Schein)在职业实践过程中研究和总结而成的一套职业规划理论,其主要内容是研究企业、组织与个体之间相互作用的职业发展观和价值观。职业锚理论的研究是为了帮助个体在选择职业时具有一定的倾向性,是帮助解决职业生涯发展问题的有效理论工具。科技的发展产生了形形色色的职业类型,人们面临众多职业选择时,会出现迷茫和无所适从感,因为职业的外延和内涵越来越广,使得很多人对自己的职业规划较为模糊,更谈不上有明确的职业锚类型。因此,职业锚理论帮助企业指导员工的职业规划,也帮助员工进行职业价值观的养成,包括技术能力、经营管理能力、服务能力及其他能力。本文通过对国内外有关职业锚理论的研究和调查,分析了不同职业锚的特点及其测量的方法。无锡公交公司是无锡市内最大的国有交通企业,近年来青年员工逐渐成为企业经营生产的主力军。通过研究无锡公交公司青年员工职业生涯管理的现状,笔者发现了企业在员工职业生涯管理的规划体系、沟通机制等方面存在的问题,进而通过设计职业锚分量表,运用调查问卷、行为访谈和数据分析等手段得出该企业青年员工基于年龄、性别、学历、职位等因素的主要职业锚类型分布并加以差异化分析。最终从组织和个人层面对无锡公交公司青年员工职业生涯的管理提出可行性建议,即一方面引导青年员工对自己的兴趣、优势和发展需求有更为清晰和实际的认识,制定具体的职业发展规划和目标,清楚地看到自己在组织中的发展前途;另一方面引导国有企业通过对员工的职业生涯进行多渠道开发与管理,营造公平、透明和富有人性关怀的文化氛围,使其与组织结成长期合作、荣辱与共的伙伴关系。