【摘 要】
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本文在借鉴前人研究成果的基础上，采用定性与定量相结合的方法，系统研究了FDI流入的工资效应。结果表明：上海市外商投资企业和国内企业存在工资差异，但工资差异随着时间的变化而
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本文在借鉴前人研究成果的基础上，采用定性与定量相结合的方法，系统研究了FDI流入的工资效应。结果表明：上海市外商投资企业和国内企业存在工资差异，但工资差异随着时间的变化而不断地减小，且不同行业的工资差异情况相差很大；熟练劳动力在外商投资企业里有较高的工资是外商投资企业和国内企业工资差异的表现形式；FDI的存在确实对上海市的工资水平起到了积极的促进作用。每增加10000元的FDI，可以促进工资水平上涨3％左右。同时，本文实证得出FDI的流入通过提高劳动生产率从而间接地促进了工资水平的上涨。
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