在不同情境的组织中,组织文化一直被认为是重要的影响因素之一。组织文化对建立竞争优势及其对绩效的影响一直是学者们致力多年的研究领域。为获得持续的竞争优势,企业不仅要依靠易被模仿的产品或流程技术,更要注重企业文化的发展,尤其是创新文化的发展,这不仅在短期甚至长期内很难被模仿,更推动企业不断进行创新,增强自身的竞争优势。2015年的全国企业文化年会中,就提出了创新文化的培育和创新驱动战略的实施。以此为背景,无论是在学术界还是在企业,都对创新文化的研究和建设给予很大的关注和重视。企业为保持自身持续发展的动力,就需要不断进行学习,通过组织学习提高自身的竞争力。本文以组织学习为中介变量,对企业创新文化与组织绩效的关系进行研究,争取在理论和实证方面对其关系进行深入分析。基于前人对企业创新文化、组织学习和组织绩效的研究,本文通过梳理已有研究成果,拟定本研究的框架,提出概念模型,对企业创新文化、组织学习和组织绩效间的关系提出假设,通过问卷获得相关数据,运用数据分析工具SPSS19.0对问卷回收数据进行分析,并最终验证了假设。实证研究结果表明:企业创新文化对组织学习有显著的正向影响作用;组织学习对组织绩效有显著的正向影响作用;企业创新文化对组织绩效有显著的正向影响作用;组织学习在企业创新文化和组织绩效的关系起到一定的中介作用,尤其是组织学习中的学习承诺和分享愿景。基于本文的研究结论,从而为企业中建立创新文化和加强组织学习提供建议。