【摘 要】
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本文旨在通过对物业税概念、性质以及我国房地产税费制度现状的分析提出我国物业税制度设计的若干设想。通过对学界现有观点的整合以及对其他国家经验的借鉴,提出我国物业税制度的目标模式。首先,简要介绍物业税的涵义以及物业税所具有的特点。物业税是以房地产的所有人或使用人为纳税人,以保有环节为纳税环节所征收的财产税。作为财产税中最重要的一个分支,物业税成为了支持地方财政收入的主要税种。然后,分析我国目前房地产税
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本文旨在通过对物业税概念、性质以及我国房地产税费制度现状的分析提出我国物业税制度设计的若干设想。通过对学界现有观点的整合以及对其他国家经验的借鉴,提出我国物业税制度的目标模式。首先,简要介绍物业税的涵义以及物业税所具有的特点。物业税是以房地产的所有人或使用人为纳税人,以保有环节为纳税环节所征收的财产税。作为财产税中最重要的一个分支,物业税成为了支持地方财政收入的主要税种。然后,分析我国目前房地产税费所存在的诸多问题,即税费种类多;税制设计不合理;征税体系不健全等问题。进而阐述
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随着高校人事制度改革的进一步深化,高校的人事管理工作己经逐步向人力资源管理和开发转化。因此,能否为创造优秀的教学和科研环境提供优秀的人事保证,将是高校在激烈的竞争中求得生存和发展的关键因素之一。人力资源是“第一资源”已成为人们的共识。人力资源管理是决定高校办学质量的关键,对于高校的可持续发展和高校的整体实力具有重要意义。要保证高校战略目标的实现,就必须对高校的人力资源进行科学管理,走信息化管理道路
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