论文部分内容阅读
员工职业管理是从组织角度,对员工所从事的职业进行计划、引导和控制的过程,实现组织目标和个人发展目标的有机结合。员工职业管理是企业人力资源管理工作的重要职能之一,良好的员工职业管理有助于吸引和保留企业所需的员工,充分发挥其作用,实现员工与企业的共赢。中国移动扬州分公司作为扬州市规模最大的通信运营商,正面临着日益严峻的人才竞争形势,一方面自身能力的发展难以适应快速革新的技术和市场形势,传统通信行业积累的优势在互联网时代正经受着巨大的转型压力；另一方面又面临着人才‘竞争力下降的困境,上下游以及相关的互联网