银行作为特殊的金融机构,其重微观财务指标的绩效评价方法,无法满足高层管理者对银行经营状况进行全局宏观把控的要求。党的十九大报告等会议多次提出要将风险防控作为商业银行绩效评价的重要方面。近年来,银监会从不同角度降低我国银行业风险,同时,银行高管通过有效经营与决策来提升银行盈利能力,提升资产安全,降低银行风险,从而改善银行绩效水平的作用日益凸显,但是,银行高管团队由具备不同认知能力与价值观的个体所组成,对于银行经营决策与风险化解具有不同的看法和做法,影响团队决策的有效性,进而对银行绩效产生影响。本文根据对上述问题的分析,利用我国25家上市银行2009年至2019年的数据,采用理论与实证分析相结合的方法,对高管团队的异质性特征、银行风险承担与银行绩效三者之间的关系进行研究。研究思路为:首先,对本文研究内容相关的政策文件、理论知识以及过往学者的研究文献进行梳理与阐述,为全文做好理论铺垫;其次,对相关指标进行整理,利用全局主成分分析方法构建银行绩效综合指标并将其与高管团队异质性特征、银行风险承担三者间的关系以及不同种类职能背景对银行绩效的影响关系进行检验;最后,依据理论内容与实证分析结果进行总结并提出有效的建议。本文的探讨是为了解答下列问题:银行绩效是否会受到高管团队异质性特征的影响?如果会产生影响,则高管团队异质性特征如何对其产生影响?银行风险在高管团队异质性特征与银行绩效的关系中是否会产生调节作用?若有调节作用,则如何影响?高管团队不同职能背景是否会对银行绩效产生影响?若影响,则如何影响?本研究得出以下结论:高管团队职能背景、本地经历、学历水平三种异质性特征对银行绩效影响关系显著,且银行风险承担对二者关系有显著的正向调节作用;生产型、支持型、产出支持型、多种职能背景型职能背景对银行绩效的影响关系显著;基于以上,本文为银行的高层管理团队科学选人与用人提供了理论与现实意义。