理查德·海曼（Richard Hyman,1942-）作为国外马克思主义劳动关系理论的代表性人物,他批判了西方主流的多元主义劳动关系理论。海曼指出,以约翰·邓洛普（John Dunlop）、阿兰·弗兰德斯（Allan Flanders）和休·克莱格（Hugh Clegg）等为代表的多元主义产业关系理论,过于注重对产业关系整个体系的稳定性以及规则的重要性的强调和探讨,而对产业关系主体之间日常互动行为的关注不够,从而造成不断出现的劳资冲突,甚至是阶级矛盾掩盖在规则制度之下不被察觉。基于以上情况,海曼运用马克思主义视角,构建了以利益、冲突、力量、控制等一系列基本概念构成的劳动关系框架,对其逻辑关系进行提炼与解读。海曼主要对欧洲工会及工会运动进行深入研究,他提出了工会的三种战略取向,分析了三种理想型工会在应对环境变迁及新挑战时,如何进行转型及部分融合,并指出现实中的工会一般是两种理想型的混合,取向会随着工会运动的变革和挑战进行重新定位,为了探讨工会运动中三种“理想型”的内在结构及发展演变,他以三个欧洲国家为例,从中提炼了关于市场、社会和阶级三角关系的工会运动理论,这种三角关系需要在不断地发展中进行更加深入的研究。海曼站在理论的高度,形成了自己的劳动关系及工会理论。本文从海曼的劳动关系及工会理论的形成渊源开始,对海曼的工会理论进行梳理和分析,以经济思想史的方法,系统性和完整性地整理海曼劳动关系框架和工会理论,以期填补和完善国内相关理论的空白,丰富马克思主义工会学说,更好指导我国工会工作,为构建和谐劳动关系提供可行性建议。本文一共分为六章。第一章是绪论,主要介绍本文的写作背景,通过对选题背景、理论意义和现实意义的阐释,结合马克思主义工会理论和我国工会理论以及国外工会理论的研究成果,着重梳理近年来国内外学者对海曼劳动关系和工会理论的评述,形成比较系统的文献综述。第二章是海曼工会理论形成的现实背景及理论渊源。海曼作为国外马克思主义者,深受马克思主义的影响,同时他作为西方研究劳动关系的代表性学者,师承休·克莱格,也受西方相关学者及多元主义学派的理论成果的影响,本章主要在整理海曼工会理论形成的现实背景基础上,总结和比较马克思主义工会理论和其他影响海曼工会理论的西方学者的工会理论。至此,对海曼的工会理论的形成和发展奠定了理论基础。第三章是海曼工会理论的逻辑构成。二战后,劳动关系稳定成为维系资本主义体系的关键,工会在劳动关系中的作用有了新的延展,海曼受到很多西方学者在劳动关系理论方面和实证方面研究的突破性进展的影响,他采用了马克思主义的方法从理论方面构建了自己的工会理论框架,本章通过整理海曼工会理论的主要论述,从工会结构、工会政策和民主、工会与三方协调等方面对海曼工会理论进行剖析,并绘制了海曼工会理论逻辑图。第四章是海曼对工会组织及工会运动的研究。本章将第三章海曼对其工会理论的框架运用到具体实际中,以市场、社会、阶级三个维度为依据,采用历史性和描述性的方法,分别论述了工会作为参与集体谈判的经济代理机构、社会构建中的组成部分、阶级斗争的学校三种“理想型”下的工会特性、意识形态和策略。第五章是海曼对欧洲工会运动的解析。本章主要从海曼提出的工会运动的永恒三角关系的概念出发,他认为现实中的工会运动都是三种理想型中某两种的混合体,每一种混合体又都是一种矛盾综合体,内外都存在诸多张力,从而需要不断进行自我调整,在调整的过程中引发新的张力,通过对工会运动中具有代表性的三个欧洲国家——英国、德国、意大利的工会运动的历史和特点的梳理,以期从中找出欧洲工会运动复杂多变的内在规律。第六章是本文的结论。本章通过对马克思主义方法的应用和拓展,以及对多元主义的批判性借鉴论述了海曼的劳动关系理论的积极意义,并通过分析海曼工会理论的理论贡献和局限性,全面总结了海曼的工会理论。最后,讨论了当今社会工会的发展和困境,结合我国现阶段工会发展现状,落实到对我国工会研究和发展的层面,具有很好的启发意义,为新时代下我国工会实践创新发展提供可行性建议。