【摘 要】
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本文把理论研究与应用研究相结合,首先从激励理论出发,介绍了早期的激励理论和当代的激励理论.随后文章从现代企业内部激励的缺陷和误区作为本文正题的切入点,论述了现实中企
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本文把理论研究与应用研究相结合,首先从激励理论出发,介绍了早期的激励理论和当代的激励理论.随后文章从现代企业内部激励的缺陷和误区作为本文正题的切入点,论述了现实中企业激励的种种失败的地方.透过案例分析就能看出,现代企业内部激励的失误有时是非常的令人费解的,尤其是同样的错误还在其他企业身上再三的发生,就不能不让人深感惋惜和困惑.而为了纠正这些错误的做法,首先需要纠正那些错误的观点和思想,所以本文的第三部分着力讨论了激励的一些基本原则.而以这些原则为指导思想,本位的最后部分从相对而言比较宏观的层面介绍了一些企业内部激励的策略和方法.
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