中国革命和建设历经七十多年的风雨艰难,取得了举世瞩目的成绩,这份功绩离不开强有力的国家军队以及甘愿奉献的军人。军人保家卫国立下汗马功劳,当退出现役回归社会,需要全社会反哺军人,为军人的回归家园铺平道路,退役军人的妥善安置反过来使现役军人没有后顾之忧,坚定为国家贡献信心,创造更加和平安定的环境,促进经济社会繁荣向前。退役士兵作为退役军人的一个庞大群体,不仅每年退役人数多,而且相较于退役军官处于退役安置就业链条的弱势端。退役士兵的安置主要以服役满12年为切割点分为自主就业和政府安排工作两种方式。本文重点论述符合政府安排工作退役士兵的安置。笔者作为L区新组建的退役军人事务局工作人员,结合切实的工作经历,通过对原区民政局工作人员、市退役军人事务局领导同事、现L区退役军人事务局就业安置科室负责同志进行座谈,获取往年安置情况和数据,以及对2014-2019年由政府安排工作退役士兵群体中的200名对象进行走访调研和电话访问,完成调查问卷。本文运用文献研究法、比较研究法、问卷调查、访谈分析法,在新公共管理理论、服务政府理论、福利多元理论等理论基础支撑下,结合我国退役士兵安置的发展历程以及2019年档案量化赋分新模式,全面分析L区退役士兵安置模式和现状,找出安置存在的矛盾问题,多角度分析问题出现的原因,通过借鉴国内外先进安置模式的优点,扬长避短挖掘适合当地区情的安置新思路。从政府职能优化、社会组织作用的挖掘、退役士兵自身素质提升等角度提出对策建议,优化L区乃至更大范围的安置工作。