《劳动合同法》的颁布实施使得劳动关系得到了社会的广泛关注。构建和谐稳定的劳动关系是《劳动合同法》的立法宗旨,也是企业管理的目标。国有企业作为国民经济的主体、党执政的经济基础,在建设和谐劳动关系中具有举足轻重的作用。劳动关系的双方是用工单位(组织)和员工,组织支持感和组织承诺理论是研究员工-组织关系的重要理论。组织支持感是员工对于组织重视自己的贡献和关注其幸福感的全面看法。组织承诺是指员工对组织的认同及投入态度倾向的相对强度。在对以往相关研究和文献回顾的基础上,本研究选取了S机场公司员工作为样本,通过对组织支持感和组织承诺状况的调查,分析探讨组织支持感对组织承诺及其三个维度(情感承诺、持续承诺和规范承诺)的影响,在此基础上有针对性的就如何通过改善企业管理提高员工组织支持感进而获得员工对组织的承诺提出有关建议。本研究以Eisenberger等人的组织支持感调查表和Meyer & Allen的组织承诺量表为基础,结合调查对象背景情况,设计了组织支持感和组织承诺问卷,共收回有效问卷222份。本研究通过对问卷收集的数据进行信度和效度检测、描述性分析、相关和回归分析,得到以下结论:1、信度检测结果表明问卷各个维度的一致性信度都在0.70以上,说明各个维度下各个项目的一致性较好。2、探索性因素分析得到了组织支持感三个维度结构,三个维度解释了60.498%的变异,这与国内学者凌文辁、杨海军、方俐洛(2006)所作研究结论一致;组织承诺三个维度结构解释了62.338%的变异,很好地验证了Allen与Meyer的组织承诺三因素理论。3、个人背景变量中年龄与工作支持感、年龄与价值认同感、文化程度与工作支持感、文化程度与价值认同感、工作年限与工作支持感之间显著负相关;年龄与情感承诺、年龄与规范承诺、工作年限与情感承诺之间显著负相关,工作年限与持续承诺之间显著正相关。4、组织承诺三个维度中除持续承诺外,情感承诺、规范承诺与组织支持感的三个维度之间全部呈显著正相关。工作支持对情感承诺和持续承诺有正方向的直接影响,价值认同对情感承诺和规范承诺有正方向的直接影响。