21世纪是对以人才为基础知识进行经营的世纪.人才对企业的兴衰存在更加具有决定性的影响力、而优秀的企业文化对企业管理特别是人的管理和人的经营也必将发挥决定性的作用.企业文化作为一种新管理理论,企业文化在20世纪80年代初正式被引入我国,并通过不断消化为我所用,促进了我国企业的不断发展,涌现了一批象海尔集团等拥有优秀企业文化的成功企业.但是,我们的许多企业特别是一些大中型国有企业,由于受计划经济的影响,人们的商品经济观念、创新观念、竞争意识不被激发,企业文化建设的目的着重点在活跃企业职工的业余文化生活,共青团、工会成为企业文化建设的主角,与企业的经营活动严重脱节,这种对企业文化的偏颇观念造成了对企业文化建设的认识存在各种误区,这些误区也就成了企业文化建设的障碍.因此,我们如何才能消除这些误区,增强我国企业对企业文化建设重要性的认识,并建设好有中国特色的企业文化,以应对21世纪知识经济的挑战呢?随着我国加入WTO,全球经济一体化,我国将进一步走向市场经济,国外世界级的大公司将纷纷抢滩中国市场,我国企业将面临更为激烈的市场竞争.在激烈的市场中保持不败之地,保持企业的可持续发展,21世纪企业竞争力的变化将产生以企业文化为标志的变化,培育、创新企业文化将成为企业整个世纪的不变话题.本文的论述主要集中在理论方面,在和实践结合方面有所欠缺.