在当今经济与技术高速发展的时代，企业只有通过持续不断的创新与改革来提升其效益与核心竞争力。但是，伴随着企业兼并与重组、业务外包等改革措施，作为联系组织与员工心理纽带的心理契约受到剧烈的冲击，并且直接影响组织的创新效率，而组织的创新效率却直接决定了企业的生存与发展。因此，对企业创新的中坚力量——科研团队中心理契约的研究显得尤为重要。　　本文首先分别介绍了心理契约、组织承诺以及创新行为的研究现状，然后对三个变量的内涵、维度及影响因素进行综述。在文献研究的基础上，探讨科研团队中心理契约对员工创新行为产生影响的作用机制，提出了一个包括心理契约、组织承诺与创新行为三个变量关系的理论模型，并提出研究假设。　　本文采用结构化的心理契约、组织承诺和创新行为问卷，对南京、苏州、无锡、常州、泰州等单位的科研团队成员进行了问卷调查。对问卷数据运用SPSS16.0和AMOS17.0统计软件，采用因素分析、信度分析以及结构方程模型分析等方法技术对理论模型和研究假设进行验证。得到本研究结论如下：(1)心理契约的关系维度对创新行为有着显著的影响，并且对情感承诺及规范承诺具有积极的预测作用；(2)心理契约的交易维度对组织承诺产生显著的影响，而对创新行为影响作用并不显著；(3)组织承诺与创新行为之间存在显著正相关；(4)最后得出了组织承诺在心理契约与创新行为之间发挥了部分中介作用。