企业费用粘性就是费用与企业业务量的非线性变化,业务量与费用并不是同比例增减变动,业务量上升时费用增加的幅度要高于业务量下降时费用减少的幅度。许多学者对费用粘性的存在性进行了研究,各种类型成本粘性的存在性都已被验证,于是研究者开始关注费用粘性的影响因素,发现费用粘性受到成本调整、行业、产权性质、公司治理和管理者决策等因素的影响。但是从高管薪酬结构角度研究费用粘性影响因素的文献不多,因此本文主要研究高管固定薪酬结构对费用粘性的影响。本文首先根据影响因素的类型对成本费用粘性与高管薪酬结构的文献进行整理,并据此推导出文章的研究假设,然后再用模型对筛选后的样本进行回归,进而得出研究结论。本文从产权性质的视角出发,通过对2009年至2014年沪深两市A股上市公司的财务报表进行分析,检验上市公司费用粘性的存在性,进而分析高管薪酬结构是否影响费用粘性的存在性。研究结论显示:虽然不同产权性质企业的费用都存在粘性,但是相对于非国有企业,国有企业费用的粘性水平要高一些。而且高管固定薪酬结构确实可以影响费用粘性水平,当高管固定薪酬结构比重较高时,面对业务量的下降状况,高管会根据企业的实际情况对销售管理费用进行调整,从而使企业原有的费用粘性水平下降;而当高管固定薪酬结构比重较低时,面对业务量的下降状况,高管不会立即对企业销售管理费用进行调整,从而使企业原有的费用粘性水平居高不下。另外企业产权性质可以影响高管固定薪酬结构与销管费用粘性的关系,非国有上市公司费用粘性与高管固定薪酬结构的关系通过显著性检验,国有上市公司费用粘性与高管固定薪酬结构的关系没有通过显著性检验,相较于国有上市公司,非国有上市公司更愿意采用高管固定薪酬结构方式来调节费用粘性水平。