随着我国大学生就业制度由过去的“统招统配”向“自主择业”过渡,毕业生资源不再是通过指令性计划而主要通过市场进行配置,就业指导工作也需要随之发生根本性变化。另外,近几年高校大规模扩招,毕业生数量急剧增长,08年席卷全球的金融危机,大学生就业问题更加成为社会关注的热点,对高校的就业指导工作提出了更高的要求。传统的就业指导已经不适应新形势发展的需要。做好大学生就业指导工作对于大学生自身的就业和成才、高等教育可持续发展以及社会稳定和发展都有重要的意义。本论文的研究范围是上海本科院校,采用问卷调查、访谈、文献等方法进行研究。论文总共分为三章。绪论简述了就业指导的由来、就业指导的涵义、就业指导的重要意义；第一章首先简述了理论界提出的全程化就业指导模式、网络化就业指导模式、个性化就业指导模式、就业指导服务模式等四种就业指导模式,之后简述了国家和地方政府对就业采取的措施,然后对上海电力学院就业进行了个案研究,最后指出了上海高校就业指导工作存在的问题；第二章在对相关理论文献加以综述的基础上对国外高校的就业指导工作状况及其特征进行概述,重点研究了美国、加拿大、日本等地方的就业指导情况,并提出了对上海高校就业指导的可借鉴之处；第三章针对目前上海高校就业指导中存在的问题,在借鉴国内外高校的就业指导工作成功经验的基础上,为了优化就业指导的环境,完善就业指导的制度建设,提出了加强专业化就业指导队伍建设、完善就业指导的内容体系、探索就业指导的新方式等措施。本论文的研究目标是促进上海高校就业指导工作的开展,帮助学生更好的做好就业准备、职业抉择等工作。