我国国有独资公司的财产出资人是国家这个特殊的主体,财产所有权属于国家,因此其收入分配不仅要保证人力资本的合理收益,更要保证国有资本的保值增值,这是完善我国国有独资公司收益分配理论与健全收益分配机制的内在要求。源于国家、公司的现实经济状况,我国国有独资公司收入分配制度的演进经历了不同的阶段,但随着国家和公司的发展,公司分配制度也将随之发展。现阶段我国国有独资公司收入分配制度凸显出以下问题:经营者收入高低缺乏依据;国有独资公司收入分配差距不合理扩大;垄断行业和非垄断行业收入差距过大;分配制度中政府职能不明确;国家所有者对剩余索取权有名无实;经营者和劳动者参与利润分配缺乏制度保障。上述问题,既有可能造成国有资本的流失也会挫伤经营者和劳动者的积极性,因此建立健全有效的国有独资公司收入分配制度,保障国有资本的保值增值,调动经营者和劳动者的积极性是现阶段应下大力气解决的问题。本文的新意在于:论证了所有权、经营权、劳动权在经济上的实现;构建了所有者、经营者、劳动者的收入分配机制。在国家与国有独资公司的分配关系中,国家不仅要依据政治权力征收所得税,而且要依据资产权力,获得剩余分配,这是所有者的所有权在经济上的实现。根据这一机理,设计了国家分享剩余的分配模式。国有独资公司的经营者和劳动者作为人力资本参与企业价值的创造,为保证经营者经营权在经济上的实现和劳动者劳动权在经济上的实现,构建了经营者分享剩余的报酬激励机制和劳动者分享剩余的报酬激励机制。国有独资公司分配制度的科学、合理能够保证国有资本的有效运行,进而实现国有资本保值增值的目标。