自上个世纪80年代以来,我国科学技术发展迅猛,取得了一系列举世瞩目的成就,与之紧密相关的高科技产业更是呈现出勃勃生机,高科技成果的不断面世使我国在诸多科技领域跻身世界科技先进行列。与此同时,我们也必须清醒地认识到高科技领域竞争的激烈和残酷。作为国家创新骨干的高科技企业要想在竞争中立于不败之地就必须不断加强自主创新的认识,增强自主创新能力,然而,要想达成此愿,就必然紧紧依靠广大科技工作者,道理显而易见。在未来的科技竞争中,谁拥有更多的科技创新人才,谁就能在这场没有硝烟的“战争”中立于不败之地,并影响世界科技发展的方向。因此,对高科技企业而言,抓紧研究和探讨如何营造和谐、健康、以人为本的人文环境来吸引创新人才、留住创新人才就显得尤为迫切和重要。基于这样的时代背景,本文遵循提出问题、分析问题和解决问题的思路,在总结概括专家学者有关自主创新人文环境的研究成果和研究文献的基础上,综合运用案例分析法、归纳法、文献法等研究方法,系统总结了人文环境的内涵和特点,描述了高科技企业内部制约自主创新的因素、问题及原因,重点分析了高科技企业自主创新人文环境建设的必要性和推动人文环境建设的驱动因素,最后,针对高科技企业内部存在的有关人文环境建设方面的问题,并在推理、归纳、分析人力资本和人本管理理论的基础上,提出了较为详细的人文环境建设策略。本文的主要结论：(1)目前我国高科技企业内部存在制约自主创新的障碍性文化因素,主要表现为企业内部存在的中庸思想、封建官本位思想、人际关系困境、激励机制不够完善等；(2)高科技企业自主创新人文环境建设的必要性在于人力资本是自主创新最活跃的资源、人力资本投资存在短期利益和长期利益的矛盾、人本管理模式风靡全球、自主创新与人文环境的互动效益等；(3)高科技企业自主创新人文环境建设的主要措施包括培养全面支撑自主创新的人文环境主体、塑造企业核心价值观、强化制度创新、完善激励机制等。